为进一步做好校内学生勤工助学管理与服务工作，对家庭经济困难的学生提供有效的帮助，发挥资助育人功能，现就本学年勤工助学工作具体事项通知如下：

一、岗位申报

经校内用工部门申请，学生工作处审核，现已确定2024-2025学年勤工助学固定岗位。

二、岗位招聘

各用工部门按照“学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法”的原则在学生中开展岗位招聘工作。

（一）招聘时间

2024年9月19日—9月25日。

（二）招聘对象

被认定为家庭经济困难的学生。

（三）招聘程序

1.学生申请。学生根据核定的勤工助学岗位，提出应聘岗位申请，填写《2024-2025学年学生勤工助学申请表》，9月20日前以系为单位交至图书馆109办公室。

2.线下面试。用工部门对提交岗位申请的学生提供公平的应聘机会，遴选出合适的人选。

3.签订协议。用工部门于9月26日前将《勤工助学用工协议书》盖章复印后提交至学生工作处。

4.岗前培训。用工部门通知被录用学生按约定时间报到上岗，并根据本部门工作内容、办公室礼仪、办公软件应用、写作及数据处理等方面进行岗前培训。

三、岗位上岗

2024年10月起开始正式上岗。

四、岗位管理

各用工部门负责对学生进行培训、管理、教育和考核，凡无故不参加岗位培训的、不服从岗位安排的、未经批准一次以上不到岗的、当年受到警告以上处分的予以辞退。

五、相关要求

1.做好人员教育管理。用工部门应对受聘学生进行统一的岗前培训，培训内容包括岗位职责、工作内容、劳动纪律、职业素养及学院相关文件规定等。受聘学生经培训合格后方可正式上岗工作。各用人部门应对学生严格管理，并记录考勤；根据受聘学生的岗位职责、工作态度和工作实绩等情况严格考核，依据考核情况核定其劳酬。对考核不合格的学生，可酌情扣减当月劳务报酬。

2.做好资助育人工作。各用工部门在设置岗位时要切实考虑学生切身利益，保障学生人身财产安全，切勿将勤工助学岗位学生变成顶岗工作人员。在设置岗位时要确定专门指导老师，制定安全教育方案和岗位培训计划。同时，在生活和工作上多给予关心和指导，充分发挥好勤工助学岗位的资助和教育功效。

若有疑问，请及时联系学生工作处，联系电话：87198307。

附件1：《2024-2025学年学生勤工助学申请表》

附件2：《勤工助学用工协议书》

                                               学生处

                                                2024年9月18日